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En matière de gestion des ressources humaines, l’intérêt de la loi LRU réside essentiellement dans les responsabilités et compétences élargies énoncées aux articles 18 et 19. L’objectif est notamment de mettre en œuvre une politique RH prenant en compte la gestion pluriannuelle des emplois et de la masse salariale. La capacité des établissements à dégager des marges de manœuvre dépendra ainsi en grande partie de la qualité de la gestion des emplois et de la masse salariale.
En matière de paie, les (...)